Cải cách tiền lương với 5 bảng lương mới được xây dựng theo đề án tổng thể, dự kiến áp dụng theo lộ trình phù hợp, đảm bảo quyền lợi cán bộ, công chức, viên chức.
- Góc khuất viện dưỡng lão
- Giải pháp tổng thể “hạ nhiệt” giá nhà, đất và kiến nghị tháo gỡ vướng mắc Luật Đất đai 2024
- Ai được nhận 1,3 triệu đồng Tết 2026?
5 bảng lương mới được thiết kế theo vị trí và chức vụ cụ thể
Theo Bộ Nội vụ, đề án cải cách tiền lương đang được hoàn thiện, trong đó hệ thống 5 bảng lương mới sẽ được áp dụng cho các nhóm đối tượng cụ thể. Gồm một bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo từ Trung ương đến cấp xã; một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ dành cho công chức và viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; ba bảng lương áp dụng với lực lượng vũ trang, gồm sĩ quan quân đội và công an, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng và công nhân công an.
Cơ cấu tiền lương mới được xây dựng theo hướng tiền lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, phụ cấp chiếm khoảng 30%, đồng thời bổ sung chế độ tiền thưởng để khuyến khích hiệu quả công việc. Việc chuyển từ bảng lương cũ sang bảng lương mới sẽ đảm bảo mức lương của người hưởng không thấp hơn so với hiện tại.
Lộ trình thực hiện 5 bảng lương mới sẽ được xem xét thận trọng
Bộ Nội vụ cho biết, việc thực hiện cải cách 5 bảng lương mới sẽ tiến hành theo lộ trình, phù hợp với khả năng ngân sách nhà nước và tốc độ tăng trưởng kinh tế. Chính phủ đang được giao hoàn thiện chế độ nâng lương, bổ sung chính sách tiền thưởng và quy định nguồn kinh phí chi trả trước khi triển khai thực hiện.
Đề án cải cách tiền lương toàn diện sẽ được trình trong đầu năm 2026. Tuy chưa có thời điểm áp dụng cụ thể, nhưng cơ quan chức năng khẳng định việc triển khai sẽ được tiến hành từng bước, thận trọng, bảo đảm hài hòa lợi ích và tính bền vững của hệ thống tiền lương mới. Trong thời gian này, cán bộ, công chức và viên chức vẫn áp dụng bảng lương và các chế độ phụ cấp hiện hành cho đến khi có quy định mới.
Theo: Dân Trí
