Theo Luật Viên chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua, đơn vị sự nghiệp công lập có quyền tuyển dụng viên chức bằng hình thức tiếp nhận trực tiếp đối với người có kinh nghiệm đáp ứng ngay yêu cầu vị trí việc làm.
- Gia đình Chủ tịch Hóa chất Đức Giang mất nghìn tỷ
- Việt Nam ngược dòng kinh điển trước Thái Lan: Dấu ấn chiến thuật của HLV Kim Sang-sik
- Mùa lạnh 3 món ăn giúp dưỡng gan bổ thận hiệu quả
Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) vào ngày 10/12/2025. Văn bản pháp luật này gồm 6 chương với 43 điều, chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
Luật quy định rõ việc tuyển dụng viên chức phải dựa trên nhu cầu thực tiễn của đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm vị trí việc làm cần thiết, quỹ tiền lương sẵn có và các nguồn thu hợp pháp khác. Các đơn vị được phép tiếp nhận trực tiếp những cá nhân đáp ứng đầy đủ yêu cầu vị trí việc làm trong một số trường hợp cụ thể.
Nguyên tắc tuyển dụng luôn tuân thủ tính công khai, minh bạch, khách quan, cạnh tranh, bình đẳng và phù hợp với quy định pháp luật. Việc tuyển chọn phải đúng với nhu cầu sử dụng nhân lực thực tế. Người trúng tuyển cần đáp ứng ngay các tiêu chuẩn của vị trí dự tuyển.
Các đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện chính sách ưu tiên đối với người có công với cách mạng, thân nhân người có công, người dân tộc thiểu số, sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp phục viên, cùng các đối tượng chính sách xã hội khác theo quy định hiện hành.
Phương thức tuyển dụng viên chức linh hoạt hơn
Bên cạnh hai hình thức thi tuyển và xét tuyển truyền thống được giữ nguyên, luật bổ sung phương thức tiếp nhận trực tiếp vào làm viên chức đối với một số đối tượng nếu họ đáp ứng ngay yêu cầu vị trí việc làm.
Các đối tượng này bao gồm chuyên gia, nhà khoa học, người sở hữu tài năng hoặc năng khiếu đặc biệt, cũng như cá nhân có kinh nghiệm phù hợp với công việc. Ngoài ra, những người đang ký hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại đơn vị sự nghiệp công lập cũng thuộc diện tiếp nhận. Một số đối tượng khác sẽ được quy định chi tiết trong các văn bản pháp luật chuyên ngành, lĩnh vực liên quan.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức hiện đang công tác, người hưởng lương trong lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân hoặc tổ chức cơ yếu, nếu đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn vị trí việc làm và nhận được sự đồng ý bằng văn bản từ cơ quan có thẩm quyền, họ có thể chuyển sang làm viên chức mà không phải trải qua quy trình tuyển dụng thông thường.
Điều kiện tham gia tuyển dụng viên chức
Người đủ điều kiện tham gia dự tuyển viên chức phải là công dân Việt Nam, từ đủ 18 tuổi trở lên (trừ một số ngành nghề đặc thù theo quy định pháp luật). Họ cần đáp ứng các yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm, có đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ và tuân thủ các tiêu chuẩn khác liên quan đến hoạt động nghề nghiệp.
Riêng vị trí viên chức quản lý, ứng viên phải đáp ứng thêm tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền quyết định khác.
Những trường hợp không được dự tuyển bao gồm người mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự, người gặp khó khăn trong nhận thức và làm chủ hành vi, người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hoặc đã chấp hành án hình sự nhưng chưa được xóa án tích, đang chịu biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện hoặc giáo dục bắt buộc, cũng như các trường hợp bị cấm theo quy định pháp luật chuyên ngành.
Luật Viên chức (sửa đổi) hướng tới việc nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự trong khu vực công, tạo điều kiện thu hút nguồn lực chất lượng cao thông qua cơ chế tuyển dụng viên chức linh hoạt và phù hợp hơn với thực tiễn.
Theo: Dân Trí
