Nghỉ Giỗ Tổ 30/4-1/5: Không có kỳ nghỉ 9 ngày

Bộ Nội vụ bác thông tin lan truyền về việc nghỉ lễ 9 ngày liên tục dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5, cho biết lịch nghỉ vẫn theo quy định Bộ luật Lao động.

Nghỉ Giỗ Tổ 30/4-1/5: Bộ Nội vụ nói gì về tin nghỉ 9 ngày

Thông tin về khả năng nghỉ lễ kéo dài 9 ngày liên tục từ cuối tháng 4 đến đầu tháng 5 đã lan truyền rộng rãi trên mạng xã hội những ngày gần đây. Nhiều bài đăng cho rằng lịch làm việc có thể được điều chỉnh để nối hai kỳ nghỉ thành một.

Tuy nhiên, đại diện Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ cho biết hiện không có đề xuất thay đổi lịch làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài như vậy. Theo cơ quan này, số ngày nghỉ lễ trong năm được quy định trong Bộ luật Lao động và đang được áp dụng theo đúng quy định hiện hành.

Cơ quan quản lý nhấn mạnh rằng thông tin về kỳ nghỉ 9 ngày liên tiếp là không chính xác. Người lao động sẽ nghỉ lễ theo lịch cố định đã được quy định trong luật.

Lịch nghỉ thực tế dịp Giỗ Tổ và 30/4-1/5 năm 2026

Theo lịch âm, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào Chủ nhật 26/4. Do trùng ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai 27/4. Nếu tính cả cuối tuần, kỳ nghỉ này kéo dài ba ngày từ 25/4 đến hết 27/4.

Ba ngày sau đó, hai ngày lễ 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với nhiều cơ quan và doanh nghiệp nghỉ thứ Bảy, người lao động có thể được nghỉ bốn ngày liên tục, từ 30/4 đến 3/5, tính cả cuối tuần.

Khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ chỉ có hai ngày làm việc, khiến nhiều người nghĩ rằng có thể sắp xếp lại lịch để tạo kỳ nghỉ dài hơn. Tuy vậy, cơ quan quản lý khẳng định không có kế hoạch nối hai kỳ nghỉ này.

Bộ luật Lao động cũng quy định rõ chế độ lương khi làm việc trong ngày lễ. Người lao động làm thêm vào ngày lễ được trả ít nhất 300% lương so với ngày làm việc bình thường, chưa tính tiền lương của ngày nghỉ lễ. Nếu làm việc ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm, mức trả còn tăng thêm theo quy định hiện hành.

Theo: Báo Dân trí
.